سنقوم بشرح العديد من الخطوات التي توضح كيفية تقديم نموذج طلب نقل موظف فنجد أن لكل شخص اسبابه الخاصة التي يريد بسببها تقديم هذا الطلب سواء كان موظف يعمل بالحكومة أو لديه عمل بإحدى الشركات الخاصة حيث أن أي موظف يعمل في كلتا الجهتين يجب عليه معرفه الشروط اللازمة.
يمكن الاستفسار عن طريق الواتس التالي : 0533243424
نموذج طلب نقل موظف
وقبل أن نبدأ في الحديث عن النماذج والطرق المختلفة لتقديم هذا الطلب يجب علينا توضيح بعض المعلومات والنقاط الهامة الخاصة بهذه النماذج وهي:-
ما هو نموذج طلب النقل؟
نستطيع أن نقوم بتعريف نموذج طلب النقل على أنه نموذج يلجأ له كل موظف يريد الانتقال من المكان الذي يعمل به إلى مكان آخر, ولكن بعد تطبيق عدة شروط.
نموذج طلب نقل داخلي:
يستخدم نموذج طلب النقل الداخلي للموظف ,أو العامل الذي يريد أن ينتقل من أحد الإدارات أو الأقسام بداخل نفس المؤسسة, ويجب أن يحتوي الطلب على العديد من البيانات والمعلومات الخاصة بالموظف الذي يريد الانتقال على سبيل المثال: اسم العامل أو الموظف, وجميع بياناته, وتاريخ تقديم الطلب, وما هو رقمه الوظيفي, وما هي درجته الوظيفية, وما هي الوجهة التي يريد الانتقال إليها, وأخيرَا لابد من توقيع المتقدم بالطلب.
شروط نقل الموظفين والعمال من جهة لأخرى
وإذا أراد الموظف قبول طلبه, فيجب عليه اتباع بعض الشروط و التعليمات الهامة التي تعجل بقبول الطلب ومن أهمها:-
- في المقام الأول يجب أن يكون الموظف الذي يريد النقل هو من يقدم الطلب بنفسه ويكون مسئول عنه.
- يجب أن تكون الوظيفة التي يريد الانتقال لها خالية وتكون بنفس درجته الوظيفية التي كان يشغلها ومن الممكن أن تكون درجة أعلى من درجته الوظيفية السابقة فيقوم المختص بدراسة ملف الموظف الذي تقدم بطلب النقل من حيث كم عدد سنوات الخبرة لديه وما يملكه من مهارات تؤهله للوصول للوظيفة الأخرى، وهل هو الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة؟
طلب نقل موظف doc
مع التقدم التكنولوجي المعاصر لم تعد الورقة والقلم هي رائدة هذا العصر ,حيث أصبح الكمبيوتر وبرامجه هي الصيغة السائدة.
فحين يتقدم الموظف بتقديم طلب نقل يجب ان يقدمه بشكل doc أو على شكل خطاب word يفيد بطلب نقل الموظف.
فيجب على أي موظف يريد من الجهة المختصة الموافقة على طلب نقله ,أن يقدم نموذج الطلب الخاص به ,بطريقة حرفية حديثة ,لكي يضمن قبول الطلب ,والموافقة عليه.
معوقات تؤدي إلى رفض نقل الموظفين
في الكثير من الأحيان يتم رفض طلب النقل وذلك بسبب:-
- في حالة الموظف الذي لم تمر عليه سنة كامله من تاريخ تعيينه.
- وهناك شركات أخرى لها شروط مشددة ,فهذه الشركات لا تقبل طلب النقل إلا بعد مرور مدة لا تقل عن 4 سنوات من العمل بالشركة.
- إذا كان الموظف تحت الاختبار و من الممكن يتم نقله لوظيفة اخرى , ولكن بنفس الدرجة.
- أن يكون قد نقل من وظيفة لأخرى ,ولكنها أقل من درجته بدون موافقته.
طلب نقل كفالة
تقوم الكثير من الدول العربية بتطبيق ما يسمى بنظام الكفالة وينتشر بشكل ملحوظ في المملكة العربية السعودية.
وهذا النظام يقوم بتحديد طبيعة وشروط التعامل بين الشخص الذي يقوم بتوفير العمل ويسمى (الكفيل)، الشخص الآخر وهو من يتسلم العمل من الكفيل.
ونظام الكفالة يتيح لصاحب العمل (الكفيل) التحكم الكامل في المكفول الذي يقوم بالعمل تبعه.
وعلى الجانب الآخر لا يجد المكفول أمامه حل سوى الخضوع للكفيل فيضطر للقيام بجميع الأعمال التي يطلبها منه الكفيل حتى لو كانت فوق طاقته، فالمكفول لا يريد أن يخسر الوظيفة التي توفر له دخل مناسب.
ويحتفظ الكفيل بجواز سفر المكفول الذي يعمل لديه، ولا يستطيع العامل استرداد جواز سفره طوال فترة عمله لدى الكفيل ,بالرغم من تعارض هذه الشروط مع قانون العمل.
وقد قامت المملكة العربية السعودية سابقًا برفض إلغاء نظام الكفالة، لأن الكفيل هو من يستفيد من الموظفين والعمال الوافدين من عدة دول عربية مختلفة مثل: السودان ,وسوريا ,ومصر ,والمغرب ,واليمن.
والكفيل هو الذي يتيح للمكفول فرصة العمل الشاغرة والتي لا يقوم الموطنين الأصليين للدولة بالعمل بها.
اهمية الكفيل
تتمثل أهمية الكفيل في أنه يقنن دخول عدد كبير من الأشخاص الباحثين عن عمل من دول عديدة لدولة معينة مما يتسبب بارتفاع نسبة البطالة بين سكانها الأصليين.
أسباب نقل الكفالة
ومع كثرة الضغوط التي تواجه العمال والموظفين المكفولين داخل المملكة العربية السعودية تم إصدار قانون نقل الكفالة ,وهذا النظام أصبحت تعترف به المملكة من عام2005.
ويتم نقل المكفول من مكان لآخر ,إذا تم الحصول على موافقة الكفيل أو بدونها ,وبالنسبة للحالات التي يتم فيها نقل المكفول بدون موافقة كفيلة ونذكر منها على سبيل المثال:-
عدم تقاضي المكفول مرتبه الشهري من قبل الكفيل لفترة قد تمتد لثلاثة أشهر متتالية.
ويمكن ايضًا للمكفول أن ينتقل بدون موافقة كفيلة بسبب عدم تجديد إقامته لمدة شهر واحد وأيضًا عدم تجديد عقد عمل المكفول في الوقت المحدد ولا نغفل حالة وجود الكفيل في نطاق أحمر.
وفي حالة عدم توافر هذه الشروط ,لا يتم قبول نقل الكفالة بدون إذن الكفيل.
نموذج طلب نقل وظيفة خارج الجهاز
من الممكن أن يتقدم الموظف بطلب نقله من مؤسسة حكومية إلي مؤسسة حكومية أخرى داخل المملكة العربية السعودية وذلك وفقًا للشروط الآتية:-
- من الممكن أن يتم نقل العامل أو الموظف المتقدم بطلب النقل بعد أن تقوم المؤسسة التابع لها الموظف بقبول طلب النقل.
- إذا كان سبب النقل هو حصول الموظف على ترقية فيجب عرض الطلب على هيئة الوزارة بالخدمة المدنية.
- ومن أهم أسباب الموافقة على طلب النقل عدم توافر موظفين في الجهة المراد الانتقال إليها تنطبق عليهم شروط الترقية .
- وتقوم المؤسسة المختصة بالموافقة على طلب النقل من وظيفة إلى أخرى داخل نطاق مجموعة نوعية واحدة.
- إذا توافرت في الموظف جميع الشروط اللازمة من مؤهلات عملية وعلمية ,فتقوم بدورها الوزارة بالتوقيع بالموافقة على الطلب.
يتم نقل المستخدمين التابعين للمؤسسات العامة التي تقوم بتطبيق الخدمة المدنية بما يتناسب مع الآتي:-
المستخدمين اللذين تم تعينهم في الفترة قبل أن يطبق ما يسمى بنظام الخدمة المدنية ,وتم تصنيفهم على درجات الرواتب للمستخدمين: حيث حددت الوزارة درجة المستخدم المتقدم بالطلب حسب مكانته الوظيفية وإلى أي فئة ينتمي ومن ثم يتم المقارنة بين منصبه الحالي والمنصب الآخر الذي يريد أن يشغله.
وإذا تم ثبوت الفترة التي قضاها في المؤسسة التابع لها حسب الفترة التي يجب أن يقضيها بما يتناسب مع مكانة الوظيفة الحالية والاخرى التي يريد الانتقال إليها من حيث الدرجة الوظيفية وما يتقاضاه من اجر في الوقت الحالي.
وفي حالة تطابق الشروط ,يتم التصديق على قرار النقل والترقية.
أما بالنسبة للمستخدمين اللذين تم تعينهم بعد العمل بنظام الخدمة المدنية تتم عملية نقلهم بما يتناسب مع القواعد والشروط العادية المتعارف عليها المطبقة على باقي الموظفين بالحكومة.
وأخيرًا نتمنى أن تكون المعلومات المقدمة في الأعلى قد نالت رضاكم وأفادتكم نسعد بتلقي استفساراتكم علي الرقم الآتي:
يمكن الاستفسار عن طريق الواتس التالي : 0533243424
