افضل نموذج تقييم الأداء الوظيفي وتظلم وظيفي بالسعودية 2025

نموذج تقييم الأداء الوظيفي من أهم النماذج التي يتم إعدادها في بيئة العمل بشكل منتظم سواء كان شهريًا أو سنويًا أو ربع سنويًا، وذلك لبيان أداء كل موظف على حدة، وعرض المراجعة الشاملة لمساهمته في العمل، حيث يطلع على هذا النموذج المديرين والمشرفين ليتمكنوا من تحديد نقاط القوة والضعف في بيئة العمل، واتخاذ ما يلزم من إجراءات تساعدهم على التطور والنمو.

من هذا المنطلق؛ حرصنا من خلال موقع ريشة توضيح أهمية إعداد تقييم الأداء الوظيفي، وعرض نماذج جاهزة يُمكنك تخصيصها وفقًا لحالتك الخاصة.

ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟

نموذج تقييم الأداء الوظيفي يُعرف أيضًا بنموذج تقييم أداء الموظفين، هو من الأدوات المهمة المستخدمة في إدارات الموارد البشرية ومديرو الأقسام، بهدف قياس أداء الموظفين وتحديد حجم مساهماتهم وإنجازاتهم خلال فترة زمنية محددة.

ما هي الأهداف الأساسية من إعداد نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟

ينطوي نموذج تقييم الأداء الوظيفي على أهداف عديدة، ومنها:

• تقييم أداء الموظفين بشكل جيد، وتقديم رؤية شاملة عن إمكانياتهم.
•  إجراء مقارنات بين الفرق والأقسام المختلفة داخل الشركة أو مؤسسة العمل. 
• يساعد في تحديد فرص التطوير المهني ومجالات التحسين.
•  المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز كفاءة موظفيها.
• تسليط الضوء على نقاط الخلل والضعف لدى الموظفين ومعالجتها بفاعلية.

ما هي البيانات الأساسية التي يتضمنها نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟

يتضمن نموذج تقييم أداء الموظفين مجموعة من البيانات الأساسية التي نكشف عنها من خلال ما يلي:

1- معلومات الموظف الشخصية

المعلومات الشخصية الخاصة بالموظف يتم ذكرها في بداية النموذج، وهي: الاسم الكامل والمسمى الوظيفي، والقسم التابع له، وتفاصيل الاتصال.

2- تعليمات التقييم الوظيفية

هي تعليمات خاصة بالهدف من التقييم، يتم تحديد كافة المعايير الخاضعة للتقييم، علاوة على إمكانية إضافة جداول أو نماذج للتقييم.

3- المهارات الوظيفية

يتم تقييم المعرفة والمهارات الوظيفية ذات الصلة بدور الموظف، مع ذكر تعليقات عن مدى نجاحه في تحقيق الكفاءات.

4- جودة العمل

تقييم مدى قدرة الموظف على إتمام عمل بجودة عالية، علاوة على تقييم مدى التزامه واهتمامه بالتفاصيل والمعايير ذات الصلة.

5- تقييم إنتاجية الموظف

يعتمد هذا التقييم على مقاييس أداء تخضع للقياس، وتحديد قدرة الموظف على الوفاء بالمواعيد النهائية وإدارة أعباء العمل.

6- مهارات الاتصال:

تقييم مدى كفاءة الموظف في التواصل الفعّال مع الآخرين، مثل نقل الأفكار بوضوح، والاستجابة بمرونة، ومهارات الاستماع النشط.

7- التعاون والعمل الجماعي:

يتم قياس جودة أداء الموظف، ومساهمته في تحقيق الأهداف المشتركة ضمن الفريق، وتحديد مدى قدرته على التعاون الفعّال، مما يعكس دوره الإيجابي في بيئة العمل الجماعي.

8- المبادرة وحل المشكلات:

تقييم قدرة الموظف على اتخاذ المبادرة، مهاراته في حل المشكلات، وابتكاره في التعامل مع التحديات، تقييم مرونته واستعداده للتكيف مع المواقف المتغيرة.

9- الحضور والالتزام بالمواعيد:

تقييم مدى الالتزام بمواعيد العمل والحضور وفق الجداول المحددة، حيث يتم ذلك عن طريق مراجعة سجل حضوره وأي حالات تأخير أو غياب، مما يُظهر التزامه وجديته في أداء مهامه.

10- التوقيع والتواريخ:

يحتوي النموذج على قسم مخصص لتوقيع كل من الموظف والمقيّم، للتأكيد على اتفاقهما بشأن محتوى التقييم، كما تُدرج تواريخ التقييم لتوثيق موعده بدقة، مما يسهم في إنشاء سجل زمني يساعد على تتبع تطور أداء الموظف على مدار الفترة الزمنية المحددة.

كيفية إنشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي بشكل احترافي؟

هناك مجموعة من المعايير الواجب الالتزام بها حتى تتمكن من إعداد نموذج تقييم الأداء الوظيفي احترافي، وهي:

• جمع معلومات الموظف: جمع بيانات تفصيلية عن الموظف مثل الأداء السابق، الترقيات، والإنجازات.
• إعداد قائمة المسؤوليات: تحديد الوصف الوظيفي وتوثيق المهام التي أنجزها الموظف ومستوى تقدمه.
• الاعتماد على أفعال العمل: بدء الجمل بأفعال تعكس السلوك، مثل “يساهم”، و”يبتكر”.
• استخدام لغة موضوعية: صياغة الملاحظات بلغة خالية من التحيز لضمان دقة التقييم.
• مقارنة الأداء السابق والحالي: تحليل الفرق بين التقييمات السابقة والأداء الحالي لتوضيح مدى التحسن أو التراجع.
• طرح أسئلة مفتوحة: إشراك الموظف بطرح أسئلة للتعبير عن أهدافه بوضوح.
• تطبيق نظام النقاط: استخدام مقياس نقاط لتصنيف الأداء وتحديد أصحاب الأداء العالي ومتطلبات التدريب المستقبلية.

يُمكنك طلب خدمة إعداد وكتابة نموذج تقييم الأداء الوظيفي بشكل احترافي من خلال موقع ريشة، حيث يتم الاعتماد على فريق من المحترفين المتخصصين في كتابة هذه النماذج بجودة عالية، فتواصل معنا عبر واتساب

نموذج تقييم موظف PDF

بسم الله الرحمن الرحيم نموذج تقييم الأداء الوظيفي البيانات الشخصية: اسم الموظف: ………………………………………. الرقم الوظيفي: ……………………………………… المسمى الوظيفي: ………………………………….. القسم/الإدارة: ……………………………………… اسم المدير المباشر: ……………………………….. فترة التقييم: من تاريخ: ………….. إلى تاريخ: ………….. تقييم الأداء العام للموظف: مجالات التقييم الدرجة من  إلى 5 تعليقات مستوى جودة العمل التعاون الجماعي الالتزام بأوقات العمل مهارات التواصل الالتزام باللوائح التقييم النهائي للموظف: تصنيف الأداء: (تحديد مستوى معين، سواء جيد أو ممتاز، أو جيد جدًا، أو بحاجة للتحسين). معدل الأداء الكلي: ……………. ملاحظات المدير المباشر:……………… التوصيات: ……………………. توقيع الموظف: ……………………………………… توقيع المدير المباشر: ……………………………… توقيع مدير الموارد البشرية: …………………….. تاريخ التقييم: ……………………………………

يُمكنك الاطلاع أو تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي بصيغة pdf عبر موقع ريشة من هنا “”.

نموذج تقييم موظف إداري

بسم الله الرحمن الرحيم نموذج تقييم موظف إداري اسم الموظف: ………………………………………. الرقم الوظيفي: ……………………………………… المسمى الوظيفي: ………………………………….. القسم/الإدارة: ……………………………………… اسم المدير المباشر: ……………………………….. فترة التقييم: من تاريخ: ………….. إلى تاريخ: ………….. تقييم الأداء العام للموظف: أداء الموظف درجة التقييم من من 1 إلى 5 التعليقات تحقيق الأهداف التوافق مع معايير الأداء استيفاء متطلبات العمل ملاحظات عن مميزات الموظف:……………… عناصر بحاجة للتحسين: …………. تعليقات إضافية:…………….. التوقيع:……………….. التاريخ:…………………

خطاب تظلم بشأن تقييم الأداء الوظيفي

بسم الله الرحمن الرحيم التاريخ: [تاريخ اليوم] إلى سعادة/[اسم المدير أو رئيس القسم] [اسم الجهة/الإدارة المعنية] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد: أتقدم إلى سعادتكم بهذا الخطاب بخصوص تقييم الأداء الوظيفي الخاص بي للعام [اذكر العام]، الذي تسلمته بتاريخ [تاريخ استلام التقييم]. بعد الاطلاع على التقييم، لاحظت أن الدرجة الممنوحة لي [اذكر الدرجة أو الملاحظات] لا تعكس، من وجهة نظري، مستوى الأداء والجهود التي بذلتها خلال فترة التقييم. أود أن أوضح أنني، طوال العام الماضي، حرصت على أداء المهام الموكلة إليّ بكل دقة وإتقان، وعملت على تحقيق الأهداف التي وضعت لي وفق خطط العمل. كما أنني التزمت بحضور جميع الاجتماعات، وكنت دائم الاستجابة للتوجيهات، وسعيت لتطوير أدائي المهني باستمرار. أرفق لكم أدناه بعض النقاط التي أعتقد أنها لم تُؤخذ بعين الاعتبار عند تقييم أدائي: [اذكر النقطة الأولى، مثل إنجاز مهمات إضافية أو تحقيق أهداف معينة]. [اذكر النقطة الثانية، مثل تطوير مهارة أو حل مشكلة في العمل]. [اذكر النقطة الثالثة، مثل التعاون مع الفريق أو اقتراح تحسينات]. أرجو من سعادتكم إعادة النظر في التقييم الممنوح لي، والتأكد من أنه يعكس الجهد المبذول بدقة وعدالة. أتفهم تمامًا أهمية معايير التقييم وأنه قد تكون هناك اختلافات في وجهات النظر، لكني أثق بحرصكم الدائم على العدالة والإنصاف، وأتمنى أن تُتاح لي فرصة مناقشة الموضوع بشكل أعمق إذا لزم الأمر. ختامًا، أؤكد حرصي على تطوير أدائي بشكل مستمر، وسأبذل قصارى جهدي لتحقيق أعلى مستويات النجاح بما يخدم أهداف [اسم الجهة]. شكرًا لكم على وقتكم واهتمامكم، وأسأل الله أن يوفقكم لما فيه الخير. مقدم الطلب: [اسمك الكامل] الوظيفة: [مسمى وظيفتك] رقم الجوال: [رقم الهاتف] البريد الإلكتروني: [البريد الإلكتروني] التوقيع:

نصائح مهمة لإعداد نموذج تقييم أداء وظيفي فعال

إن جودة نموذج تقييم أداء الموظفين يتوقف على مجموعة من العناصر المهمة، والتي نكشف عنها من خلال ما يلي:

• يجب أن يغطي النموذج كافة الجوانب الخاصة بأداء مهام الوظيفة بكفاءة، لتقليل الحاجة للتحديثات أو الإضافات المستمرة.
• أن تكون معايير النموذج قابلة للمقارنة بين الفترات الزمنية المختلفة، لتسهيل متابعة مستوى التقدم وتحديد نقاط الضعف.
• وجود مؤشرات أداء رئيسية قابلة للقياس لإتاحة القدرة على مراقبة الأداء وتحديد مستوى التقدم.
• توافق النموذج مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، لتوجيه جهود الموظفين نحو تحقيق الأهداف المحددة.
• مراعاة أهداف الموظف الشخصية والمهنية، بما يدعم تطلعاته الوظيفية ويسهم في نمو مسيرته المهنية.

إرسال نموذج تقييم الأداء الوظيفي للجهات الرسمية بالسعودية

نتولى في موقع ريشة مهمة كتابة وصياغة نماذج تقييم الأداء الوظيفية في مختلف مجالات العمل، حيث يتم الاهتمام بأدق التفاصيل الخاصة ببيئة العمل للحصول على نموذج مثالي بأعلى درجات الدقة، كما نتولى مهمة إرسال النموذج للجهات الرسمية ومؤسسات العمل ووزارة العمل السعودية بشكل متميز.

طريقة الاستفادة من الخدمة:

1. الولوج إلى موقع ريشة الإلكتروني من هنا.
2. اضغط على الخدمة التي ترغب بها من بين الخدمات المتاحة.
3. ملء نموذج البيانات بشكل صحيح مع مراعاة دقة المعلومات.
4. رفع المستندات ذات الصلة بالطلب.
5. النقر على زر التقديم.

كيف اتواصل مع وزارة العمل السعودية؟

تتولى وزارة العمل السعودية كافة شؤون الموظفين داخل المملكة، وتقدم باقة كبيرة من الخدمات الخاصة بمؤسسات العمل والموظفين، ويمكنك التواصل المباشر مع الوزارة عبر القنوات التالية:

• الرقم الموحد: 19911
• الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
• البريد الإلكتروني:  [email protected]. 

تواصل مع فريق عمل موقع ريشة الآن لتحصل على أفضل الخدمات الكتابية ذات الجودة العالية والاهتمام بأدق التفاصيل التي تبرز متطلباتك أمام الجهات الرسمية المختلفة، تعرف على تفاصيل الخدمات عبر واتساب